【摘 要】
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人力资源是知识经济时代的宝贵资源,也是企业生存和发展的关键性、战略性资源。它对企业经济利润的增长和企业竞争力具有决定性的意义。所以,人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的地位,而薪酬管理又是人力资源管理的核心问题。如何通过科学、合理、有效的薪酬体系来吸引,保留和激励优秀的人才,以达到保持和提升企业核心竞争力,更是现代企业界关注的焦点。 HX公司是一家中小型民营高科技企业,它专为电力系统提供集
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人力资源是知识经济时代的宝贵资源,也是企业生存和发展的关键性、战略性资源。它对企业经济利润的增长和企业竞争力具有决定性的意义。所以,人力资源管理在企业管理中有着举足轻重的地位,而薪酬管理又是人力资源管理的核心问题。如何通过科学、合理、有效的薪酬体系来吸引,保留和激励优秀的人才,以达到保持和提升企业核心竞争力,更是现代企业界关注的焦点。 HX公司是一家中小型民营高科技企业,它专为电力系统提供集中抄表的软件、硬件的开发和服务的。在该企业的快速发展过程中,企业的人力资源管理已成为
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