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作为企业大系统的一个子系统,企业人力资源管理系统的有效运行直接决定了企业生存和发展的潜力。对河北省企业人力资源管理的效益进行评价,发现企业人力资源管理中存在的问题,将为改进河北省企业人力资源管理工作,促进企业战略目标的实现提供重要的决策依据。基于此,本研究将汇总国内外的研究成果,通过人力资源管理实务,建立适合河北省企业衡量其人力资源管理效能的评价工具。本文以人力资源管理效能的理论研究现状为出发点,首先从宏观方面分析了河北省企业人力资源管理所面临的机遇与挑战及存在的问题,再根据人力资