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随着信息技术的发展和网络应用的普及,现代企业面临着全球化、多样化、信息化的变革与挑战,与以往企业相比,现代企业的变革与挑战更具复杂性和不确定性。由于企业适应环境的能力日益与掌握的信息资源的多少及处理信息能力的强弱密切相关,使得企业信息化建设受到了越来越多的重视,人力资源管理信息化作为企业信息系统的重要组成部分,正经历着从无到有的蜕变,并对人力资源管理乃至企业持续发展产生了深刻的影响。为将应用信息技术引入人力资源管理系统,实现由传统管理模式向信息应用模式的转变,国内许多企业正在或已经进行了人力