邓小平干部队伍建设思想是邓小平党建思想的重要组成部分，本文对邓小平干部队伍建设思想的研究和探讨主要从以下几方面着手： 从邓小平干部队伍建设思想的形成和发展来看，它是邓小平在领导中国革命尤其是在领导中国改革开放和社会主义现代化建设实践中形成和发展起来的。“文革”后期，邓小平对各级领导班子和干部队伍进行了整顿，使党的建设状况和全国的形势有了明显好转。十一届三中全会后，围绕党的工作重点的转移和经济建设的展开，针对干部队伍中存在的弊端，突出建设一个坚强的中央领导集体，邓小平对党的干部队伍也提出了诸多改革措施和建设意见。 就邓小平干部队伍建设思想的内容来看，主要包括：党的干部是党的事业的骨干，干部问题是维系党和国家命运的战略问题；坚持“革命化、年轻化、知识化、专业化”标准，搞好新时期的干部队伍建设；针对干部队伍中存在的弊端，积极推行干部制度改革；全面加强领导班子建设，尤其要建设好党的第三代领导集体；选拔方法和交接方式的创新，实行合作交替，做好集体交接班。 邓小平干部队伍建设思想主要有以下三个特点：继承性和发展性的统一、党性和科学性的统一、理论性和实践性的统一。 邓小平干部队伍建设思想的历史地位及其现实意义，主要表现在：邓小平干部队伍建设思想深刻揭示了新时期干部队伍建设的规律，是新时期党的干部工作的指针；有利于进一步探索党的干部工作规律，提高党的执政能力；认真学习其思想，也可以使广大干部自觉地站在党、国家和人民的根本利益上，是推进社会主义现代化建设事业、保证国家长治久安的需要。