新时期经济环境下,由于各地区间生产要素禀赋结构的变化,产业转移现象越来越普遍。各地区之间的产业转移是连接不同地区经济发展和产业结构调整的纽带之一,而产业集群区域转移做为一种特殊的产业转移越来越受到学者们的关注。在价值链治理模式的作用机理下,产业集群区域转移的动力机制何在?其影响因素为何?是否所有的产业集群区域转移背后的动力机制都是一样?这些都是本文研究的重点。这些既是前沿的理论问题也是重要的现实问题,亟待认真研究,并以此指导中国产业和企业发展。论文首先对价值链治理的基本概念和理论依据进行了阐述,在总结国内外其他学者研究成果的基础上,对价值链治理的内涵进行界定,研究认为价值链治理是指通过价值链来实现公司之间的关系和制度安排,进而实现价值链内部不同的经济活动和不同环节间协调,其内在原因在于新时期经济环境下片断化生产和业务外包、产业链上各环节权力分布不对等、产品差异化生产和竞争策略。在Gereffi价值链治理模式的基础上,对影响价值链治理模式的因素进行进一步细化,并以此为基础对价值链治理模式进行拓展,同时定性地归纳了价值链上利益分配,以及总结价值链治理演化的规律。新拓展的治理模式是分析产业集群区域转移动力机制的理论基础。其次,结合目前我国产业集群的发展现状,以价值链拓展模式为理论基础,研究集群区域转移。本文认为价值链上治理主导者往往是掌握价值链上核心战略环节,而通过对该环节上的市场结构进行衡量则更加科学。在新时期经济环境下,由于市场机制逐渐完善,弱化了人格化交易。同时由于产业链各环节市场结构的变化,有的环节进入壁垒越来越低,而有的环节进入壁垒越来越高,这两者正是集群在新时期所发生的内部变化。当集群面临日益高涨的要素成本时,就会发生区域转移行为,并且不同价值链治理模式下的动力机制也有所不同。论文研究认为价值链拓展模式中对领导型价值链治理模式和以模块型治理、关系型治理模式下的集群区域转移行为更具有意义。研究发现集群区域转移动力机制有两种,一种在领导型治理模式下领导企业在面临生产经营成本日益高涨的情况下,从空间上对资源进行配置,带动了被领导企业的区域转移,另外领导企业把高产品附加值环节转移来整合产业链,进而提高竞争力。另一种在模块型和关系型治理模式下,各个企业为寻求更广阔的利润空间进行空间转移,此时原本柔性契约和信任机制无法约束企业转移行为,并且这种形式的转移行为并非集群中某个企业所主导,是其自主行为。再次,以温州鞋革集群为案例分析对象,通过对温州鞋革集群的现状分析,探讨其价值链治理模式的变迁过程,以动力机制为理论依据来研究其区域转移行为。同时通过与东莞鞋革集群之间比较分析,探讨这两种动力机制差别,来验证前文不同价值链治理模式下动力机制问题。最后,论文根据研究的结论,提出相关政策建议。综上,本文的研究从价值链治理的视角来研究产业集群区域转移,具有重大的理论和现实意义。