在新媒体迅猛发展的今天,传统媒体面临着前所未有的挑战,作为从业主体的传统媒体人成为一个值得关注与关心的焦点。对媒体从业者进行研究不仅是媒体研究中的重要内容,是人文关怀的体现,而且我们更能从这些从业者身上看到传统媒体存在的问题与不足,为传统媒体与传统媒体人更好的发展寻找良方。本论文选择广东省级传统媒体的从业人员作为研究对象,通过问卷调查、深度访谈、观察法等研究方法,重点研究新媒体环境下传统媒体人的生存现状与职业诉求,包括对传统媒体人生存现状与职业诉求的描述、其背后的原因、传统媒体在经营管理上存在的问题、生存困境的解决途径与职业诉求的实现途径等方面。研究发现,广东省级传统媒体人对晋升机会、报酬收入、福利待遇、创新机会、工作成就感的满意度较低,而最满意的是上级领导、工作环境、工作弹性、社会影响、工作自主性这些方面。他们的职业忠诚度整体上比较高,但年轻员工的职业忠诚度相对较低。和很多其他地区的传统媒体人一样,广东省级传统媒体人的工作压力非常大,身体健康状况不理想。在职业诉求上,他们的职业诉求主要集中在经济诉求、成长诉求与尊重诉求。这些现象与问题的背后既有传统媒体的管理制度滞后、体制的制约等旧因素的影响,也有新媒体竞争带来的压力等新因素的困扰,要解决这些问题,必须要传统媒体和传统媒体人共同努力。一方面传统媒体要做好人力资源规划、加大新媒体人才引进和现有员工转型力度、进行薪酬福利制度改革、进行绩效考核革新、实现多元化经营,另一方面,传统媒体人也要提升自身素养,不断提高自己的业务技能与能力、学会自我调节、适时进行转型等。