法律规避行为是指以合法形式逃避法律规定的责任和义务的行为。用人单位规避劳动法行为则是指用人单位通过形式合法的方式逃避雇主责任和义务的行为,其突显出了独特的劳动法部门特征。这不同于国际法中涉及的法律规避,也区别于私法中的“欺诈”和“虚伪”行为。用人单位规避劳动法行为主要采取三种方式来达到规避法律适用的效果:一是将劳动关系与合作关系混同;二是以“强迫”为“自愿”;三是变更劳动关系主体。这些方式的共性就是以平和、“协商一致”、隐秘的手段来达到规避效果,使出现了劳动者的身份不明确、法律规定的制度难以适用和劳动关系处于不稳定状态等不利情形,损害到劳动者的权益。用人单位规避劳动法行为是能够引起劳动法律关系变动的原因。这一法律事实的发生能否对原有的劳动关系产生影响,一要看行为有效与否,即用人单位实施规避行为是否与劳动者达成合意,二要看是否对劳动者合法权益造成损害,在实务中则需要借助法律关系分析方法对其结果进行法律评价,以认定其无效并承担相应的责任。用人单位实施规避劳动法行为的背景就是依托法律制定的漏洞或是法律实施中的衔接差,巧妙的规避法律规定的雇主责任和义务,加之具有处于优势话语权的劳资地位和违法成本低的便利,使用人单位频频实施规避行为具有了外部环境和内部关系等各方面的优势,这也就是该行为发生的现实原因。着眼于从规避的源头到纠纷的处理整个阶段,才能有效地减少用人单位规避行为的发生,实现劳资关系和谐化。在完善法律规定的基础上,要对用人单位规避行为进行充分的法律分析和定性以提升司法裁判的能力,同时建立完善的劳动法律实施机制以充分发挥工会和劳动执法部门的监督保障作用。最后,要构建完善的、可持续的劳资平等对话机制,建设自主良性的劳资关系互动模式。