万物有生有息。休假作为调节人类劳动和休息的一种制度,自古有之。现代社会人们的劳动时间缩短,生活节奏加快,休假制度也必须与时俱进。带薪年休假是近一百年西方社会广泛采用的一种新的休假方式。从带薪年休假的功能来看,它不仅满足了劳动者的休息需求,而且还维持了劳动者在假期中的经济收益。另外,带薪年休假不同于很多休假方式只能遵循法律的规定,可以由劳资双方协商确定。所以带薪年休假作为一种功能性强,灵活度高的休假方式,具备研究的价值。本文的大致思路是通过将中国近期实施的带薪年休假制度与法国完善的带薪的年休假制度作比较,发现中国带薪假制度存在的问题和解决问题的方法。围绕带薪年休假制度这一主题,本文采用以下研究方法:其一、文献研究方法。通过阅读相关文献资料了解我国带薪休假制度的基本结构及实施现状。其二、比较分析方法。通过对法国带薪休假制度的研究提出对我国制度的改良型建议。其三、案例分析方法。通过案例分析,指出我国带薪年休假制度尚存的不足,找出解决方案。本文除引论和结语外分为三个章节:第一章交代了带薪年休假制度的起源和意义,厘清了带薪年休假与其它休假概念的关系和区别,阐述了中国带薪年休假制度的历史发展和实施现状,研究了我国年休假安排上劳资各方权限的合理性。第二章将中法两国的年休假制度作了详尽的比较。通过比较两国制度中年休假主体、年休假天数及安排、年休假津贴和补偿金这三大方面发现我国带薪年休假制度中存在的不足和问题。第三章在上一章的基础上探究我国带薪年休假制度如何完善。其中第一节总结归纳了法国带薪年休假制度对我国的可借鉴之处。第二节阐述了我国年休假制度奖惩措施存在的问题及如何完善。第三节探究了关于我国“额外带薪年休假”补偿金金额和休假天数存在的问题及对策。