随着我国市场经济的不断发展,现代企业所有权和经营权的分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注。由于所有者与公司高管之间存在信息不对称,导致了道德风险、逆向选择等问题。如何使高管在满足自身利益的同时使企业价值最大化最终达到双赢,成为很多学者关注的问题。　　高管薪酬模式包括高管薪酬、高管薪酬差距等,良好的高管薪酬模式能协调高管与广大股东之间的利益,降低代理成本,提高公司绩效。本文运用规范分析与实证分析相结合的方法,首先对国内外高管薪酬问题的相关文献进行了回顾和评价。分别从委托代理理论、锦标赛理论及可持续增长理论的角度对高管薪酬模式与公司绩效的相关性进行了理论分析,并基于各相关理论基本原理和观点,针对房地产行业的特点对高管薪酬模式与公司绩效的关系做进一步的分析和研究。在此基础上选取2009-2011年63家上市房地产企业189组数据作为研究对象,对高管薪酬、高管薪酬差距现状作了描述性统计分析,发现我国房地产企业高管薪酬较高,但高管薪酬差距也较大等问题。并结合对公司绩效、高管薪酬影响因素的分析,提出了七个假设。选取高管薪酬、高管薪酬差距、公司绩效、公司规模、企业资产负债率、董事会规模、企业最终控制人性质、独立董事比例等变量建立多元线性回归模型,进行多元线性回归分析。实证结论显示,对于国有企业,代表公司绩效的净资产收益率与高管薪酬成正相关关系,与公司规模成负相关关系;代表公司绩效的销售增长率与高管薪酬成正相关关系;高管薪酬与净资产收益率、公司规模成正相关关系。对于非国有企业,代表公司绩效的净资产收益率与高管薪酬、高管薪酬差距、独立董事比例成正相关关系;代表公司绩效的销售增长率与高管薪酬、高管薪酬差距、资产负债率成正相关关系;高管薪酬与净资产收益率、公司规模成正相关关系。由此可以看出我国“报酬-绩效”契约基本形成,但仍然存在高管薪酬结构不合理、公司治理结构不完善等问题。根据实证的结论,本文针对国有企业和非国有企业分别提出了相关政策建议,为我国房地产企业制定完善的薪酬激励制度提供了经验支持。