【摘 要】
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本文运用绩效管理的理论，分析了兰州铝业股份有限公司现阶段绩效管理工作存在的问题，针对这些问题，建立了关于一线职工、基层管理人员、专业技术人员、各基层单位负责人、公司经
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本文运用绩效管理的理论，分析了兰州铝业股份有限公司现阶段绩效管理工作存在的问题，针对这些问题，建立了关于一线职工、基层管理人员、专业技术人员、各基层单位负责人、公司经理层等五类人员的个人绩效管理体系，同时根据企业实际设计了大量绩效考核表，提出了开展绩效管理的流程和实施绩效管理过程中应注意的问题。
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《课程教育研究》新教师教学（国内连续统一出版号：CN15-1362/G4，国际连续统一出版号：ISSN2095-3089，邮发代号16-128）杂志是由中华人民共和国新闻出版总署批准，国内外公开出版发行的