经济全球化发展的今天,我国房地产行业也在这一浪潮中蓬勃发展,房地产行业在中国经济运行中地位也日益突出。随着我国股权分置改革的完成,《上市公司股权激励管理办法(试行)》的颁布实施,房地产公司实施股权激励普遍程度加大。据统计,至2016年12月31日为止,我国房地产开发行业上市公司中共有138家A股房地产上市公司推出自己的股权激励计划。这也使得我国房地产上市公司推出股权激励计划达到高峰期。本文主要研究房地产股权激励与企业风险承担相关性问题,通过检验管理层持股与公司风险承担的关系,来验证管理层持股对解决公司委托代理关系,提高公司治理效率的有效性。本文在总结国内外己有管理层持股与公司风险承担关系研究的基础上,结合我国房地产上市公司的管理层持股现状,提出假设:管理层持股市值和薪酬比值与公司总风险承担正相关;管理层持股比例与公司风险承担二次曲线相关,并构建了管理层持股与公司风险承担之间的回归模型。通过采集房地产上市公司2014年到2016年的数据,对管理层持股与公司风险承担的关系进行了深入探讨,采用SPSS软件进行数据分析。回归结果表明管理层持股市值和固定薪酬比值与公司资产收益波动率显著正相关、与资产负债率显著正相关、与公司股票市值相对行业涨跌幅呈显著负相关关系;管理层持股比例与公司资产收益波动率二次曲线相关、与公司资产负债率二次曲线相关、与公司股票市值相对行业涨跌幅二次曲线相关。样本数据与研究假设具有良好的一致性。本文的研究表明管理层持股对公司风险承担是有显著影响的,并且依选取风险指标的不同而有不同的关系,证明对管理层进行股权激励对于解决公司委托代理问题是有效的。本文的研究为我国上市公司更好的进行管理层股权激励提供了一些有益的启示,将管理层的股权激励与公司的风险承担相挂钩,将会收到更好的公司治理效果。