面对国内外新形势与新环境带来的巨大挑战,唯有创新才能使国家和企业突出困难重围,实现繁荣发展。尤其是在当今中美贸易摩擦不断升级、国内科技企业持续遭受技术封锁和打压等危机背景下,我国企业正处于高动态性和不确定性的国际市场环境中,这就要求管理者必须主动适应新形势下的竞争环境,充分发挥动态管理能力以积极开展创新活动,借助创新突破自身发展困境。创新活动的本质可以理解为企业对资源的有效利用以创造新事物的过程,而高层管理者在其中扮演了关键角色。根据高阶管理理论和动态能力理论,企业在发展过程中的组织战略制定、选择与执行以及组织资源的利用、配置等均离不开高层管理者自身管理能力的支持。因此,新形势下企业如何利用高层管理者动态管理能力并发挥其在创新发展过程中的作用,以高效促进创新绩效提升,是企业当前亟需关注的重要管理实践问题。已有学者指出动态管理能力是影响企业创新绩效差异的个人动态能力,动态能力又是企业实施双元创新活动的有力支撑。然而现有研究关于动态管理能力在企业创新发展中的作用机理尚不明确,使得企业常常忽略高管动态管理能力在推动实施双元创新活动中发挥的重要作用。回顾国内外相关文献发现,已有学者意识到并验证了动态管理能力可能是有效促进企业积极开展双元创新活动,以实现突破发展的重要动态能力。但是现有研究更多聚焦于组织层面的企业动态能力,而较少基于微观层面探讨动态管理能力,且动态管理能力与企业创新之间的关系研究更是当前创新与管理研究的稀疏区域。鉴于此,本研究以企业高层管理人员为研究对象,探讨动态管理能力对双元创新及企业创新绩效的影响机理,以期为企业的创新发展提供理论与实践指导。基于文献回顾,本研究发现并梳理了动态管理能力、双元创新、企业创新绩效三者间的相互作用,进一步构建了三者的逻辑关系模型,并且通过SPSS和AMOS软件实证检验了动态管理能力对双元创新和创新绩效的直接影响,验证了双元创新的中介效应。研究结果表明,高管具备有效的动态管理能力能够促进双元创新活动开展并且有利于提升创新绩效,同时双元创新活动对创新绩效的提升也存在促进作用,说明双元创新中介效应的存在。进一步来讲,高管可以通过利用动态管理能力推动企业实施双元创新战略以提升创新绩效,进而促进企业发展。最后根据研究结论,为企业能够有效利用动态管理能力、实现创新驱动发展提供了相应建议。