随着新医疗体制改革的不断深入和城市公立医院综合改革试点的进一步扩大,我国一直强调公立医院公益性的特征,以切实保障百姓能够公平地享有公共医疗服务权利。高校附属医院比较特殊,它承担着双重任务,分别是提供医疗服务和临床教学,而随着政府的资金投入,高校附属医院呈现出资产体量大,建设项目多,对外投资合作广泛,内部管理复杂等特点。与此同时,高校附属医院也暴露出了医疗服务收费不合理、医药采购管理不规范、基建项目监管不到位、违规设立医疗项目等导致的国有资产流失、贪污腐败滋生的问题。近年来,经济责任审计发展备受社会各界的高度关注,尤其中共中央办公厅和国务院办公厅在2019年对《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》进一步修订以来,我国的经济责任审计发展日趋完善。但是,当前政府和学界欠缺对公立医院这类事业单位经济责任审计的充分关注。本文以《Y高校附属医院院长离任经济责任审计案例研究》为题,全文共分为六个部分,分析Y高校附属医院院长离任经济责任审计项目在组织实施、审计评价、审计成果应用和审计人才方面存在的问题及成因,并提出四点改进建议:创新审计组织模式、优化审计评价标准、强化审计成果应用和加强审计队伍建设,旨在为提高高校附属医院院长离任经济责任审计要求,督促高校附属医院院长贯彻落实医疗改革政策措施,促进公共医疗服务资源的有效利用,保证国有资产的保值增值,加强现代医院管理制度的建立,减少医院领导贪污腐败的发生提供参考意义。本文主要采用的方法是理论研究与案例分析结合,并辅之以专家访谈法,理论研究部分对经济责任审计相关研究以及公立医院经济责任审计的内容、评价和问题进行综述。案例分析按照审计工作开展的时间顺序,即“审计准备阶段——审计实施阶段——审计报告阶段——后续审计阶段”,问题、原因和优化路径围绕审计项目实施、审计评价、审计成果应用和审计人才论述,按照“提出问题——原因分析——解决问题”的逻辑顺序展开。