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信息技术和网络技术的普及应用,不断的改变着企业的经营要素和竞争条件,由原来的以资本竞争为主逐步转变为以人才竞争为主,因此,企业的人才战略就显得尤为重要。单一的传统人事管理越来越无法满足国际化及专业化的人才竞争需求,于是很多企业开始考虑调整人才战略、转变人力资源管理模式,以满足人才竞争的要求。传统的人力资源管理模式将百分之七十左右的时间用在了日常的事务性活动上,比如福利管理、人事记录以及雇员服务等,而花费在像培训、绩效管理以及员工关系等传统性活动的时间相对少很多。2003年,伴随着网络的普及,