工作和家庭是员工生活的两个重要领域,二者间相互关系的好坏会直接影响到个体的工作质量。在资源保存理论视角下,诸多研究侧重于探讨家庭与工作之间的消极关系,但二者并非持续的存在冲突。资源—增益—发展模型阐明了家庭带给工作的积极影响,故而关注在家庭领域中的投入所产生的积极效应同样重要。基于认同理论,不同的家庭结构下员工养家动机会存在差异,员工为了养家会充满活力的干好本职工作。因此,本研究拟探讨不同家庭结构下的员工养家动机对工作旺盛感的积极影响,并试图说明家庭-工作增益在养家动机和工作旺盛感之间所起的中介作用。加之关系自我构念高的个体更加注重承担家庭责任,因此引入关系型自我构念来进一步明晰在家庭结构与养家动机之间所起的调节作用。本探究采用经验抽样法,以多家民营企业、事业单位以及政府机关的166名员工为对象,探讨不同家庭结构下的养家动机对工作旺盛感的影响。结果表明:(1)已婚有子女员工的养家动机要高于已婚无子女员工的养家动机;已婚无子女员工的养家动机要高于未婚员工的养家动机;(2)关系型自我构念在家庭结构与养家动机之间起调节作用,即关系型自我构念越高,家庭结构对养家动机的正向预测效应越强,反之则会越弱;(3)养家动机对工作旺盛感有显著的正向预测作用;(4)养家动机在家庭结构与工作旺盛感之间起中介作用;(5)家庭-工作增益在养家动机与工作旺盛感之间起中介作用;(6)已婚有子女员工的工作旺盛感要高于已婚无子女员工的工作旺盛感;已婚无子女员工的工作旺盛感要高于未婚无子女员工的工作旺盛感;(7)关系型自我构念调节家庭结构影响工作旺盛感的间接效应,即关系型自我构念越高,家庭结构下的养家动机通过家庭-工作增益影响工作旺盛感间接效应越强,反之则越弱。依据研究结果,组织可以积极引导员工如何通过目前所从事的这份工作来改变家庭生活的现状,这样的方式有利于员工对工作的认知发生转变,从而可以使员工从心理层面上将乏味无聊的工作转变为对家庭有重大意义的工作,这样也会引导员工寻找到为什么要努力工作的方向,进而提高员工的工作旺盛感。