军事人力资源管理的信息化建设是建设信息化军队的必然要求和重要组成。当前,在军队内部,出于不同部门、不同业务的需求,相应开发建立了一些针对军队人员管理的专用信息管理应用系统,但由于个性化需求不同和特殊的信息保密要求,各系统间普遍存在着信息不互通、不兼容等情况。尤其是随着军队对干部素质要求的提高和适应体制编制调整改革、战斗力生成模式调整发展等需要,缺乏专门的、针对军队干部的综合信息管理和智能评价的工具,很大程度上影响和滞弱了军队对人力资源尤其是干部队伍的使用效能。本文首先分析了系统开发的背景和意义,介绍了国内外管理系统的研究现状,阐明了新形势下对军队干部进行信息化管理的必要性和可行性。而后对系统的需求进行了详细分析,提出了需要研究解决的主要问题,并给出了部分实例。在系统设计与实现阶段,阐述了设计的原则、技术特征,建立了系统架构,并对数据库表、系统功能模块等进行了详细设计。针对系统主要运行在军内局域网条件下,且主要提供军内人员使用这一特点,本系统采用c/s体系架构,Web Server主要运行在Windows上,数据库采用Oracle。通过测试和试运行表明,系统具备功能完整、界面友好、操作方便以及针对性、可靠性、稳定性、适应性和扩展性强等特点。本系统主要应用于军队干部日常管理,可实现干部综合信息管理、干部数质量统计、任免工作处理、干部工作演示汇报、公文办件等功能。通过对干部的静态和动态信息的管理,可准确及时地掌握干部队伍整体情况,并实现对特定对象智能评价等功能,同时有效解决了信息资源无法共享的弊端,极大提高了干部管理业务工作的质量效益。本信息系统的设计与实现对于军队干部管理信息化是一种进步,也是管理水平的一种跃升。