创新是提高国家竞争优势和国际话语权的重要动力,关系到整个国家经济的未来。目前我国正处于经济结构调整、产业升级的关键时期。在供给侧改革的推动下,经济增长方式正在由原来的粗放式转为集约式。目前国家出台了一系列鼓励企业进行研发活动、促进研发成果转化的政策。一方面在金融和财政方面给予财力支持,推出科技信贷、科技保险等服务。持续提高企业研发费用税前加计扣除比例;另一方面更加重视企业知识产权的保护和科技人才的培育和重视。作为市场主体的上市公司在我国经济发展中扮演着重要角色,是推动国民经济发展的重要力量,因此也亟需企业提高创新能力。创新同样是推动企业发展的重要推动力之一,通过技术创新,企业能够实现生产要素的更优配置和生产效率的提高,进而提高企业绩效。新型技术、产品、和服务能够增强企业的核心竞争力。在瞬息万变的商业环境中,企业只有通过不断的创新才能够抓住新机遇,尤其对于上市公司而言,拥有核心研发技术的企业股票也更受投资者青睐。改革开放后,委托代理理论传入我国,越来越多的上市公司实施了股权激励计划。股权激励是目前上市公司激励和留住人才采用的一种长期激励措施,作为薪酬激励的主要形式,股权激励也是降低委托—代理成本、实现激励相容的重要方法。由于高管的投融资决策能提高股东价值和企业业绩,股权激励通过向管理层让渡一部分股东权益,以改变高管薪酬结构的方式干预到高管的日常经营决策,其中也包括创新活动。那么对高管实施股权激励是否能影响到企业绩效和创新投入?高管股权激励能否通过对创新投入的影响传导至企业绩效,这种传导机制是否会收到与企业相关的其他因素的影响?本文以沪深A股上市公司为研究样本,以2012-2018年为研究区间,对其在股权激励行权、解锁的明细情况、财务绩效、创新强度、治理结构等数据加以收集和手动整理,在对现有的文献研究整理分析后,确定研究假设,构建检验模型,以创新强度为中介变量,探究股权激励对企业绩效的影响机制。通过回归分析法、中介效应分析、异质性分析和两组稳健性检验后,得出以下结论:（1）实施股权激励、股权激励强度的提高对创新强度和企业绩效均有显著的正向促进作用（2）创新强度在股权激励和企业绩效中的中介作用显著,也就是说股权激励的实施和股权激励强度的提高对创新强度有显著的提升,并且通过创新强度的增加促进了企业绩效的增长。但在高新技术企业和非高新技术企业的分组检验中,结果差异股权激励创新强度企业绩效中介作用较大。（3）对高新技术企业而言,创新强度在股权激励和企业绩效中的中介作用依旧显著,（4）对非高新技术企业而言,创新强度在实施股权激励、股权激励强度和企业绩效中的中介作用并不显著,即股权激励不能通过创新强度的增加提高企业绩效,股权激励、创新活动和企业绩效的协同效应不足。最后,本文根据回归和检验结果,并结合高管股权激励和企业创新绩效存在的现实问题,提出了一些可行性的建议:企业在股权激励中以引导高管进行创新投资、提高企业综合绩效和市场表现为价值导向;提高创新意识和研发效率;重视对“研发支出资本化”的处理、披露和监督。