本文运用安全管理学和安全经济学的理论,系统地研究了安全生产管理的激励机制,重点探讨安全行为激励机制和经济激励机制,对声誉激励也作了简明分析,目的在于为安全管理工作找到一套非常有效的、系统的激励方法,促进安全管理水平的提高。对于人的不安全行为,本文在内容型激励原理、过程型激励原理和行为改造理论的基础上,结合安全管理中具体实际,首次提出了要根据二八法则区分激励人群,然后把马洛斯需要理论、赫茨伯格双公平理论及成就需要理论等应用于具体的安全管理实践中,总结出一套完整针对于安全管理的行为激励理论。本着用经济思想解决经济问题的出发点,本文用实证分析的方法论证了安全经济激励的原理和效果,在综述三代经济激励方法的基础,提出了新一代经济激励手段,即行业安全保证金制度,提出了具体的操作办法,对现实具有指导意义。然后又深刻分析了具有双刃作用的经济激励手段——保险,详析了保险的消极作用及积极作用,用实证分析的方法,证明了保险对安全生产起到的实际作用。由于安全效益具有不好量化的特点,本文没有求证出企业最佳的保费投入点,但对于保费投入点提出了理性的建议,符合逻辑,能够运用到实际当中去。对于目前高管越来越看重的商誉,本文提出了让企业成为社会公民和道德舆论导向的声誉激励方法,通过声誉激励的方法,提高企业的安全水平。