该文共分六部分;主要从股票期权的技术设计及其定价分析两角度展开研究工作.第一章为绪论,主要介绍本英股票期权激励研究的背景、相关文献综述及论文的主要工作.第二章首先对本研究的宏观环境进行了分析,指出当前中国企业内部管理机制存在的弊病,提出了研究的必要性和意义.第二节从理论角度探讨股票期权激励产生发展的理论基础、股票期权的激励机制和激励效用.接着第三节介绍了西文经理人股票期权激励的现状和种类,并指出了西文经理人股票期权激励带来的若干问题.第三章首先分析了中国企业高层管理人员股权激励的政策和发展现状,并着重笔墨辨析了不同股权激励计划(股票奖励、股票期货、股票期权)的概念、特点与激励逻辑.第四章重点讨论当前中国实施股票期权激励的障碍,并提出了月台票期权激励的技术设计.第五章中作者将亚式期权引入到股票期权激励的设计中,并采用二阶矩近似法进行实例计算.接着重点介绍了Monte Carlo数值模拟的步骤,针对行权方式不同的三种月台票期权计算出其数值解,并对计算结果进行了分析.第六章是对该文研究工作的一个总结,并且提出了进一步的研究展望.