经理股票期权相关论文
经理人的风险规避特性不同于BS期权定价模型的风险中性假设,因此,经理股票期权的公司成本和经理人价值不同,股票期权的激励测度应......
本文通过分析比较经理股票期权与虚拟股票的不同特点与操作程序,对我国应用两种激励方案存在的问题提出了相应对策。......
二○○二年第一期波达方向 (ＤＯＡ)估计方法的研究刘顺兰 ( 1)……………………………………………………………………………………一种......
经理股票期权(Executive Stock Options),是指给予公司内以首席执行官为首的高级管理层按某一固定价格在未来某一段时间购买本公......
企业步入逆境和摆脱逆境,除自身的问题外,宏观环境也决定着企业的兴衰存亡.企业步入逆境,归根到底都存在着战略上的失误,要摆脱逆......
什么是股份期权？根据《经济百科辞典》的解释,期权是一种可在一定日期,按买卖双方所约定的价格,取得买进或卖出一定数量的某种金融......
随着国有企业改革的不断深入 ,人们逐渐认识到了经理人员的特殊社会地位和社会价值。如何采取措施使经理人充分发挥经营潜力 ,完成......
经理股票期权薪酬制已有近两年的试点与探索。股票期权制在实施中也遇到了一些技术上的问题。解决这些问题有利于欺权制在中国的成......
股票期权 (Executive StockOptions,简称 ESO)是公司激励安排的一部分 ,它通常是指公司经股东大会同意 ,将预留的已发行未公开上市......
经理股票期权制度是被市场证明有效的，能积极促进企业中长期稳定并持续发展的激励制度。我国在理论上、政策上都积极鼓励、支持这一......
企业需要经理股票期权现代企业制度的一个重要特征就是它实现了所有权与经营权的分离。在“两权分离”的情况下,企业股东与经理之......
近年来，我国一些国有企业开始探索并组织实施类似于“经理股票期权”（Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ Ｓｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｎ，简称ＥＳＯ）的分配制度，这无疑对建立国有企业长期激励机制和有效的企......
长期以来,国有企业经营者内部的激励和约束机制尚不健全。一方面,经营者的正常薪酬收入普遍较低,存在着激励不足的问题;另一方面,......
企业职工持股是我国企业改革的一项新生事物，在最近几年，我国少数企业进行了尝试，取得了一些经验。２０００年１２月，国家劳动和社会保障部在《进一......
一、管理者收购管理者收购(MBO,即Man-agement Buy-outs),从字面上理解,就是由一公司的管理层出资收购该公司,而不论其资金来源如......
如何激劢营者及其员工的活力和创造力,实现企业与个人的共同发展是现代中国企业亟待解决的问题。作为一种有效的长期激劢工具——......
市场经济条件下的企业经营者薪酬制度与我国原有的工资制度和政府官员工资制度有本质的区别,它包括基本薪金、年度奖金和长期奖励......
一、我国实施经理股票期权制存在的问题1.现行法律的约束。由于我国现行法律法规与股票期权规则的冲突而使得股票期权制度在具体实......
本文透过股票期权面临的财务造假的困惑，揭示了股票期权遭遇的制度障碍，即激励过度和监督不力。同时、有针对性地提出了完善股票期权......
经 理 股 票 期 权 制 度 兴 起 于 20世纪 80年 代 后 期 的 美 国 ,其 基 本 设 想 是“按 业 绩 计 酬 ”, 使 公 司 经 理 的 ......
许多上市公司开始关注经理股票期权问题，目前一些大城市的上市公司已经开始试点。对于这种新型的企业经理人薪酬制度，多数人都感到比......
目前我国的企业经营体制正在向纵深方向推进,而改革的关键是如何建立良好的激励机制。经理股票期权制度是大家注意力的焦点,围绕着......
一、经理股票期权的理论基础(一)委托代理理论委托代理制是指所有者将其拥有的资产根据预先达成的条件委托给经营者经营,所有权仍......
现行经理股票期权制度实际上已经成为一种企业高管攫取“规则性不当利益”的重要工具，亟需进行改革。本丈从解决股市系统性风险对股......
由于蓝天公司人力构成的复杂性,决定了方华必须在是高管独享还是全员持股方面做出一个选择。从案例中的情节发展来看,方华是选择高......
股票期权被普遍认为是国有企业转机建制的“救世主”.博弈方都是理性的经济人 ,股票期权既实现了经理个人收入最大化 ,又实现了股......
本文是我国著名经济学家晓亮同志应本刊之约撰写的一篇有关当前企业收入分配改革方面的文章。文章深刻分析了按劳分配、高层管理人......
1引言所谓的经理股票期权（ExecutiveStockOptions），是指公司的所有者授予企业的高级管理人员（经理人）的一种选择权，允许他们在未来某一特......
本文在介绍了经理股票期权激励的理论基础上,简要总结了国外的研究现状,根据我国上市公司在实施经理股票期权存在的问题,设计了一......
股票期权的种类 经理股票期权大体可分为两种:激励性股票期权(ISO)和无条件股票期权(Nonqualified Stock Options)。 激励性股票......
公司高层管理人员持股作为一种长期的激励方案,与工资、福利、津贴等短期激励方案共同构成了使经理人员利益与股东利益一致的经理......
股票期权,国外称之为“经理股票期权”,其主要内容是授予经理人员在未来的某段时间(比如３至５年)内,以约定的价格(行权价)购买一定数......
１９７８年以来，中国经济体制改革取得了不少成果，经济也一直保持着稳步发展。然而，与之相比，国有企业改革举步维艰、困难重重。对于国有企业存......
文章对在我国实行 ESO的环境因素:股票市场、法律法规及相关政策进行了相关分析,指出在我国实行 ESO的基本条件已经具备,所以在我......
股票期权（ＥＳＯ）是一种金融衍生工 具，是目前国外公司实行的最重要的一种长期激励方式，也是我国企业为激励企业的经营者而引入的一种新型的......
本文阐述了经理阶层和股东之间的委托代理关系，并分析了这种由于资金代理关系而引发的经理阶层和股东之间的利益冲突即所谓的“代理......
本文提出了股票期权功能性作用的概念,常被当作激励手段的股票期权实际上只有功能性作用而没有激励作用。期股激励是比较有效的长......
股票期权指持有者有权在一定的期限内按某一约定价格 ,买进 (或卖出 )一定数量股票的权力。股票期权即经理股票期权 ,是由企业的所......
对企业进行股份制改造，是企业改制过程中一种行之有效的途径。但随着企业股份制改造完成，员工均化持股对企业的负面影响逐渐显现出来......
