上个世纪九十年代以来,跨国采购商逐步设置供应商行为准则对供应商企业进行社会责任验厂。如果这些供应商工厂没有遵守采购商之前给定的供应商准则上的要求,就可能面临着失去订单的风险。供应商准则上的条款来自于采购商所在国的法律以及一些国际公约,而供应商所在国的法律一般没有规定,或者规定了但没有得到很好地执行。　　 供应商行为准则属于一种非官方的法律移植现象,它所涵盖的法律部门更为集中,以劳工法律为主,逐步吸收了环境保护法律、知识产权保护、消防、防恐等内容。社会责任运动改变了发达国家消费者的产品偏好。这种偏好通过市场机制传导到全球采购商和产品供应商,公共法律部门并不能有效彻底解决发展中国家劳工标准较低的状况,采购商选择了供应商准则作为一种法律的替代机制。供应商准则进一步演化,就产生了统一的社会责任标准-SA8000。发展中国家的供应商也逐步开始采取集体行动改变自身的商业形象,CSC9000T就是中国纺织行业企业集体行动的一个成果。可见,供应商行为准则最终传导到了发展中国家的官方行动,影响着发展中国家的立法和执法。　　 在现象描述和分析之后,文章回顾了涉及劳工标准与贸易的文献、法律移植与法律完备性、法律移植效果等方面的文献。在此基础之上,文章建立经济学数理模型,把劳工法律制度作为劳动者经济福利的一个构成部分,分析市场均衡和劳工法律制度迁移之间的关系。　　 最后得出结论:一、消费者偏好改变是跨国采购合约下法律移植的驱动因素。二、供应商准则是采购商在发展中国家法治供给不足的情况下选择的一种替代机制。三、劳工法律制度的变革与社会经济进步是同步的,偏离最优法律演进路径的法律变革可能会导致劳工的处境更加恶化。因而,我们国家应该逐步完善劳工法律体系,使之与国际通行的标准相趋近。同时,要着力增强本国劳动力要素的生产技能,提高边际生产能力。