人力资本是推动经济社会发展的核心因素。当前，大多数贫困县域主要以旅游产业为支柱产业，旅游产业的又好又快发展带动着当地经济社会的高速发展。然而，这些贫困县域旅游产业的发展进入了瓶颈阶段，还迟迟没有找到有效的突破口。由于人力资本的投资有利于优化旅游产业的管理，提高旅游资源配置的效率，因此，需要投资贫困县域旅游产业中的人力资本来推动其旅游产业的高效发展和促进其经济社会的科学发展。　　 武隆县位于最年轻的直辖市——重庆市，是全国的贫困县域，其支柱产业为旅游产业。2007年，武隆喀斯特成功列入世界自然遗产名录，有力地推动了当地旅游产业的发展，快速的促进了当地经济社会的发展。本文以武隆县为例，根据人力资本基础理论，以武隆县旅游产业中人力资本为研究对象，通过调查问卷等研究方法，着重分析了武隆县旅游产业中人力资本的现状、问题及影响，构建了初步的人力资本价值模型和重点指标体系，并提出了相应的对策建议，主要有四点：第一，加强宣传，树立科学的人力资本战略思想；第二，强调均衡，抓好旅游产业中各类人力资本的投入；第三，提高效益，加大旅游产业中人力资本投资；第四，营造环境，完善旅游产业中人力资本市场制度和机制。这对破解贫困县域旅游产业、当地经济社会、统筹城乡综合配套改革的发展问题提供了基础性指导作用。