治国理政,如何选拔任用领导干部是至关重要的。保证国家机器的正常运行,需要有一支能力素质突出的党政领导干部队伍,同样,乡镇基层政权的稳定与发展也需要一支德能兼备的乡镇领导干部队伍。乡镇政权是我国设在农村的最低一级政权组织形式,作为乡镇基层政权的直接领导者,乡镇领导干部与广大农村基层群众的联系最为密切。因此,通过完善民主机制、广纳民意,选拔任用德才兼备、群众认可的乡镇领导干部是基层干部管理工作的一项重要内容,也是保障基层人民群众利益的必然要求,而构建民主、科学的选人用人机制是选拔优秀人才的关键。建国以来,党和国家一直高度重视乡镇领导干部队伍的建设问题,着力改革并完善乡镇领导干部选拔任用制度,取得了一些成绩,积累了许多经验,但也存在着一些不足。这些问题不仅阻碍了优秀人才脱颖而出,也影响到广大农村群众的切身利益。本文旨在通过研究乡镇领导干部选拔任用工作的历程及现状,分析其在民主化进程中存在的问题,探求出现问题的原因,从而提出合理建议,以期对继续推进乡镇领导干部选拔任用工作的改革与发展,以及乡镇领导干部队伍选拔任用民主机制的构建与完善提供借鉴。