随着市场经济的日渐成熟,人才流动愈加频繁,尤其是掌握了某一专门领域知识或技能的专业技术人员。他们很容易从一个组织转移到另一个组织,对组织的忠诚度较低,只是忠诚于自己的专业。此外,由于专业技术人员是企业技术创新的主体,当企业越来越依赖于技术取胜时,提高专业技术人员的工作满意度,激发他们的创新意识和创新头脑,降低他们的流动性,就显得尤为重要。本文以企业专业技术人员为研究对象,通过文献回顾与实证研究相结合的方法,对企业专业技术人员的组织职业生涯管理感知与工作满意度的相关关系和影响程度进行研究,从组织职业生涯管理角度为提高专业技术人员的工作满意度提供依据。本文采用前人量表,根据因子分析的结果将组织职业生涯管理划分为提供职业信息、注重培训、绩效公平和晋升制度完整四个维度,将工作满意度划分为工作报酬与职业发展、领导方式与同事关系、工作冲突、工作难度和工作量五个维度。然后通过相关和回归分析,研究组织职业生涯管理的各维度与工作满意度各维度之间的关系,并探索人口统计学变量对员工的组织职业生涯管理感知和工作满意度的影响以及对两者之间关系的影响。研究结论为：组织职业生涯管理各维度与工作满意度的各维度之间部分显著相关；工作报酬与职业发展满意度受提供职业信息、培训和晋升的影响显著,领导方式与同事关系满意度受提供职业信息和培训活动的影响显著,工作冲突满意度受提供职业信息的影响显著,工作难度满意度受提供职业信息、绩效和晋升的影响显著,工作量满意度受提供职业信息和晋升制度完整的影响显著；性别、年龄、学历、职称等人口统计学变量均对组织职业生涯管理和工作满意度的部分维度有显著影响；具有不同人口统计学特征的专业技术人员的工作满意度受组织职业生涯管理的影响不同。