随着我国经济社会的不断发展,老年人身体状态不断改善,人口老龄化程度持续加剧,退休再就业广泛存在于劳动用工领域,并在劳动就业市场蓬勃发展。但现行劳动关系管理主要应对的是标准劳动关系,而当前劳动关系的主体多元化、用工形式灵活化、利益诉求差异化,传统劳动关系管理在实践上面临越来越多的困难和盲区。以退休再就业为例,其法律关系如何定性,权益保护如何实现,劳动基准如何设立,理论界众说纷纭,实务界做法不一。劳动关系是否和谐,直接影响社会的和谐稳定和经济的平稳发展,同时劳动关系的管理方式关乎所有的劳动者和用人单位,社会关注度极高。本文以退休再就业劳动关系管理为研究题域,对退休再就业劳动关系管理进行了系统的研究。全文主要分为五个部分:第一部分从本文的研究背景及意义入手,总结了当前对退休再就业问题的研究状况并作出评价,最后在明确研究对象的前提下,对相关概念进行辨析。第二部分论述我国的退休再就业劳动关系管理。首先对劳动关系管理的历史演变进行梳理并现行退休再就业劳动关系管理制度分析评价,为退休再就业劳动关系管理提升提供参考和借鉴。其次探究目前我国老龄化和退休再就业现状。老龄化程度持续加深,老年人人口快速增长,大量超法定退休年龄的老年人仍然在工作,已经成为了不可忽视的问题。最后对退休再就业劳动关系管理的主体客体进行分析。退休再就业劳动关系的主体是政府和社会组织,客体是退休再就业劳动关系运行的各个要素,包括政府、用人单位和劳动者及其组织。第三部分论述退休再就业劳动关系管理的现状。依据目前退休再就业劳动关系管理的现状,提出存在的问题主要是权益得不到保障,集体协商缺失,劳动参与状况不稳定,并从法律和劳动力市场的角度分析问题产生的原因。第四部分论述国外退休再就业劳动关系管理的经验。日本对退休再就业的认识和应对在实践中不断调整和变迁,重视老年人口就业的调查研究,鼓励退休再就业和延迟退休年龄协调推进,采取有效措施规范退休再就业。美国区分领取养老保险待遇和法定退休年龄并设计延迟退休的激励机制,以精细化的养老保险管理促进退休再就业劳动关系管理制度的实施。第五部分论述退休再就业劳动关系管理提升的路径。基于政府在劳动关系运行中的角色和作用,结合实践中退休再就业劳动关系管理的现状,从政策制定、劳动力市场、劳动基准和劳动关系协调几个方面提出具体的对策建议。