近年来，面对着高校的持续扩招，大学生的就业形势就显得越来越困难，难则思变，大学生的就业难引发了一系列的社会问题。其中就业道德缺失问题是其中最为显著的一类问题，同时这类问题也越来越受到更多的关注，已经成为社会、学校、家庭、用人单位不得不面对的一个现实问题。这一问题在学术理论界也引起了许多学者的广泛关注，探究就业伦理问题的难点的症结所在，运用思想政治教育理论，加强大学生的就业指导教育，通过引导高校毕业生帮助他们在就业过程中树立正确的就业观念和正确的就业心态，从而来提高大学生的整体诚信水平；这对于解决毕业生面临的就业道德问题以及构建大学生就业伦理体系有重要的理论意义与实践价值。本文在查阅大量文献资料以及针对调查问卷的结果进行研究分析的基础上，理清当前大学生就业道德缺失的表现，并且通过问卷分析了当代大学生就业道德缺失存在的问题和成因，在对原因分析的基础上有针对性地提出了解决大学生就业道德缺失的现实对策。本论文一共分为五个部分；论文的第一部分阐述了背景、目的与意义，研究思路与方法以及国内外研究综述等，第二部分分析研究了大学生就业道德的相关概念以及理论基础，第三部分通过调查问卷法、相关分析法和文献研究法等，从当前大学生就业道德缺失存在的现状着手进行细致的分析了当前大学生就业道德存在的严重功利化思想、服务意识淡薄以及缺乏奉献精神等主要的缺失问题。第四个部分是对大学毕业生就业道德缺失的问题进行了系统化的分析，主要分析了从社会、家庭、学校、大学生自身等四个方面。第五部分则是针对当前我国的就业道德缺失问题提出了相应的解决措施：完善与就业相关的法律法规；充实大学生就业道德教育的相关内容；加强规范教师自身的道德修养；注意家长的榜样力量；进而实现从社会、学校、家庭和大学生自身四个方面来提高大学生的就业道德水平。