在企业的市场生存和竞争中,员工扮演着非常重要的角色,他是企业竞争的内生增长动力,如何避免员工错误的行为并且促发员工对组织的主动性行为是关系到企业生存和取得竞争优势的重要因素。而员工在企业内部生存竞争与领导行为是息息相关的。近年来,学术界对负面型领导研究的盛行,学者们对自恋型领导的关注逐渐增加,特别是乔布斯和马斯克这样的企业家取得了巨大的商业成功,媒体和学术界对于自恋型领导的关注度上升。然而,在不同的研究中自恋型领导对员工行为影响不一,大部分集中于其负面影响,也有研究发现自恋型领导的正面影响。据此,本研究拟从两种影响出发,通过应用社会交换理论与认知视角,探讨自恋型领导对员工行为的影响机制,分别通过两个子研究,其一是自恋型领导是如何影响亲组织非伦理行为的研究,其二是自恋型领导是如何影响员工主动行为的研究。基于对国内不同企业的374个员工的实证数据验证了相关研究模型。研究发现,员工自评所意识到的自恋型领导对员工的亲组织非伦理行为正向效应明显,领导成员交换关系(LMX)在员工对自恋型领导的感知与员工亲组织非伦理行为关系间起中介作用。而员工系统型认知模式正向调节了领导成员交换关系与员工亲组织非伦理行为的正向关系,同时正向调节了整体模型的中介效应。但是员工自评所意识到的领导自恋对员工主动行为正向影响不显著,而领导成员交换关系在员工对自恋型领导的感知与员工主动行为关系间起到完全中介作用,且员工对领导信任对领导成员交换关系与员工主动行为之间的正向关系起到了一定的调节作用,同时对整体模型的中介效应起到负向调节作用。结果表明,自恋型领导在员工行为中产生的影响基本上负面的,影响结果还受到员工个体认知因素的边界作用影响。最后我们针对理论与企业管理实践贡献进行了一定的讨论。