亲组织非伦理行为相关论文
基于调节匹配理论视角，研究了领导语言框架（获得框架VS.规避框架）对下属亲组织非伦理行为（Unethical Pro-organization Behavior, UPB）......
亲组织非伦理行为违背了可持续发展理念，可能会使组织遭受名誉和利益的双重损失。因此在中国文化背景下探究其形成机制及影响因素，可......
基于184份企业样本数据,从压力因应策略视角探讨了威权领导对亲组织非伦理行为的影响以及心理压力和员工忠诚在其中的作用。结果表......
目的医疗服务是关乎社会基础保障的重要行业,与提高人民生活质量密切相关。但是现阶段国内医疗资源的供需失衡且存在分布不均衡的......
通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间......
近年来,随着创新型国家战略的不断推进和“大众创业、万众创新”政策的深入实施,越来越多主体加入到创业浪潮中。然而,特斯拉刹车......
“亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organizational Behavior,UPB)”是新近受到广泛关注的一种不道德行为.通过文献梳理,发现当前U......
通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间......
基于资源保存理论,通过对173名企业员工的两阶段调查,探究了亲组织非伦理行为对工作-家庭冲突的影响.研究结果表明,亲组织非伦理行......
随着社会经济的高速发展,企业非伦理行为频发,其中员工为维护组织利益而做出的非伦理行为占比较大,引起学术界的高度关注。但是以......
基于自我提升理论,从自我提升动机和马基雅维利主义视角出发,探讨了领导排斥对员工亲组织非伦理行为的作用机制。通过对两阶段收集......
中国经济的快速发展,也引发了一些社会问题的出现。就像2008年中国奶制品污染事件、北京同仁堂的“过期蜂蜜”事件等,这些恶性事件......
黑暗面研究近年来逐步受到学者的关注。该类研究认为,与积极面研究相比,剖析隐藏路径的黑暗面研究更具有研究价值。目前聚焦于如何......
亲组织非伦理行为是一种具有亲组织性和非伦理性双重特征的行为,其出发点是为了组织的利益,但由于本质上是非伦理行为,因而会危害......
亲组织非伦理行为(Unethical?Pro-organizational?Behavior,UPB)是企业非伦理行为的一种,极易对企业和社会公众造成危害,因此研究......
非伦理行为一直是理论研究与管理实践关注的焦点。众人皆知的大众排放门、三鹿毒奶粉事件的发生对广大消费者的身心健康以及企业的......
不同的领导类型本质上都兼具积极影响和消极影响两个方面,以往对包容型领导的研究主要集中在其对企业发展积极影响方面,本文从包容......
本研究基于社会认同理论,采用421名企业员工两阶段的调查问卷数据,探讨了自我牺牲型领导是否、如何以及在何时将对员工亲组织非伦......
基于自我保护理论,利用多时点、多来源研究设计收集的256对领导-下属配对数据,探讨亲组织非伦理行为由领导到下属“自上而下”扩散......
基于道德许可理论和社会认知理论,通过对257份纵向追踪的问卷调研,探讨了亲组织非伦理行为对私利性非伦理行为的影响机制。研究结......
为检验高绩效人力资源实践对员工亲组织非伦理行为的影响,通过对中国山西省不同企业的员工调查来检验为之建立的理论模型,并得出结......
基于自我一致性理论和社会学习理论,探讨了员工工作使命感对其亲组织非伦理行为的影响机制,并分析了道德辩护的中介作用和伦理型领......
尽管亲组织非伦理行为对组织短期利益有益,但最终却会损害组织长期利益。在这种情况下,明晰亲组织非伦理行为的诱发因素将为有效治......
近年来,媒体接连曝光商业非伦理事件,例如德国大众的“排放门”事件以及长春长生疫苗事件,引得公众开始重新审视企业所应承担的伦......
在过去的几十年里,学术界对战略人力资源管理及其成果越来越感兴趣。在人力资源管理的支持下,为组织利益相关者创造双赢的结果,也......
本研究从哈尔滨、北京、山东、大庆、广东、浙江等25个城市中,运用整群抽样法,选取400名企业员工作为本次研究对象,采用职场精神力......
亲组织非伦理行为(unethical pro-organizational behavior,UPB)对企业声誉和社会利益造成严重危害,设法防止UPB的发生显得尤为迫......
随着社会的不断发展,人们物质生活需要能够得到极大满足,但是个体的精神文化、价值感知等需求还比较匮乏。在研究个体价值感的过程......
在企业的市场生存和竞争中,员工扮演着非常重要的角色,他是企业竞争的内生增长动力,如何避免员工错误的行为并且促发员工对组织的......
企业伦理事故的频发,使国内外学者开始关注工作场所中的非伦理行为,并对其形成机制展开了讨论。以往研究认为,利己或报复动机是员......
企业员工的亲组织非伦理行为和工作偏离行为都属于非伦理行为,而亲组织非伦理行为是违背社会道德准则,员工偏离行为是违背组织的工......
<正>会计与财务管理栏目接收高质量的会计学、财务管理及与其他学科交叉的原创性论文,会计学的领域涵盖但不限于财务会计、管理会......
企业管理最重要的是对人力资源的运用,而人力资源管理中绕不过去的是员工的非伦理行为。最近几年学者们发现了一种企业内部非伦理......
伴随着21世界经济的高速发展,各行业中企业如雨后春笋般的出现,将来还会有更多的中小企业呼之欲出,随着市场经济的发展,企业间的竞......
亲组织非伦理行为广泛存在于当今组织之中,对组织自身乃至整个社会有着一定的潜在破坏作用。基于社会认同理论,考察责任型领导与员......
近年来,亲组织非伦理行为的研究受到管理学界普遍关注。亲组织非伦理行为与私利性或报复性非伦理行为有所不同,强调员工为组织利益......
探讨了授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。以自我决定理论和社会交换理论为理论基础,研究心理授权与领导—成员交换在其两......
本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型。研究选取浙江省3......
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为了给组织谋取利益而实施的违反道德规范的行为被学者们定义为亲组织非伦理行为。自亲组织非伦理行为被提出,就成为了组织行为学......
随着社会的加速转型和急剧变革,新旧价值观交错林立,员工不断面临道德困境和伦理抉择,员工非伦理行为以各种形式频繁出现组织中。......
工作场所中的员工亲组织非伦理行为违背了社会伦理准则,但其亲组织性却可以促进组织获取利益,综合而言,该行为兼具了利己与利他动......
基于情绪认知评价理论,通过对426名企业员工在两个时间点的调查,对员工绩效压力对其亲组织非伦理行为的影响进行了探究。研究结果......
采用问卷法收集有效问卷324份,探讨家长式领导与亲组织非伦理行为(UPB)的关系,同时检验领导—成员交换的调节作用。结果表明:威权......
