本文首先通过导入企业员工培训和公务员培训的相关理论,介绍公务员培训研究现状;然后以黄埔区基层公务员的培训为案例,通过对黄埔区基层公务员的概况、黄埔区基层公务员培训的基本情况和存在问题的介绍,采取SWOT方法分析了黄埔区基层公务员培训的优势、劣势、机遇和威胁,揭示当前基层公务员培训存在的问题;在上述基础上,根据国内外有关培训理论以及国内外对基层公务员基本素质能力的研究成果,构建了一套包括明确指导思想、确立培训目标、合理设置培训机构、完善各项配套制度以及完善培训实施模式在内的黄埔区基层公务员培训体系。 由于目前国内外对国家公务员培训的理论成果较少,这既给本研究带来了一定的难度,同时说明本研究具有一定的理论和现实意义。本文希望通过黄埔区基层公务员培训的实践,建立较为完善的培训体系,试图探讨出一些完善基层公务员培训的对策,以期对创建我国基层公务员培训新模式有所裨益和启发。