随着教育国际化趋势的不断深入,留学生教育成为新型的“无烟产业”,留学生更是成为世界市场争夺人才的重要资源。来华留学生规模的扩大,标志着来华留学生人力资源数量和质量上发生着深刻的变化。来华留学生人力资源开发是高校人力资源管理的一部分,对来华留学生人力资源开发的问题进行研究,能够提高我国高校国际教育质量,增强国际竞争力,同时推动高素质国际人才的培养,促进留学生全面发展,实现人与校的共同发展。本文在研究文献、分析国家统计数据的基础上,以A大学来华留学生和管理部门为调查对象发放调查问卷并进行访谈,发现在来华留学生人力资源规模和质量上,存在着规模有待扩大、留学层次偏低、专业偏文轻理,就业人才流失等现状,相对应来华留学生人力资源开发环节上存在着日益突出的问题。主要包括:在招生管理方面,缺少战略性规划,招生渠道单一,专业缺乏特色;在教学培养方面,课程设置不合理、教学方式单一、实践培养和科研水平不高;在就业方面,缺乏就业指导,在校生和校友资源利用率不高。文章选取了教育发达的美国和文化背景相近的日本,借鉴其留学生人力资源开发的宝贵经验。在综合国外留学生管理的经验基础上,结合我国的具体国情,最后提出有效开发来华留学生人力资源的策略建议。主要包括:国家、高校、留学生自身的全员式开发;做好引才、育才、荐才的全程式开发;对留学生知识和技能资本、能力资本和健康资本的全面式开发。