随着我国经济社会的不断发展,改革开放的不断深入,社会结构正发生着深刻变动。我国已从计划经济体制转变为市场经济体制,新经济体制触动了原有的利益格局,社会不同利益主体随之出现,利益多元化的格局也逐步形成。我国当前正处于重要战略发展机遇期,但同样地,社会问题和社会矛盾日益显现,人民的利益诉求也呈现出多元化、个性化的趋势。可见,传统的社会管理模式已经无法同我国现阶段经济、社会各方面的快速发展相适应了,因为传统的管理模式主要以管控型为主,但随着人们思想的日益复杂化以及生活水平的不断提高,管控型的管理模式在一定程度上已无法协调多方利益矛盾,并且还会阻碍人们自由发展的愿望,甚至还有可能使得一些社会问题变得复杂化,许多社会矛盾也无法有效化解。因此,创新社会管理模式迫在眉睫,这也对转变政府职能提出了新要求。进行社会管理创新,其本质就是要形成以人为本、服务于民的管理理念。本文旨在通过对服务型政府内涵和特征的剖析,将其升华为引导社会管理实践的科学理念,并通过借鉴国外优秀的管理理论,并同我国实际情况相结合,分析导致出现社会问题和矛盾的本质原因,同时对现阶段我国社会管理中存在的问题进行探索及对存在这些问题的原因加以分析,以期对社会管理作出更具有针对性的创新和完善。本文总共分为5个部分：第一部分为绪论,主要介绍了选题的目的和意义、国内外研究情况、研究方法、论文的理论依据以及创新点。第二部分的内容主要为本文的理论支撑,其中包括对服务型政府的界定、对社会管理相关内涵的描述、以及对“全心全意为人民服务”思想、和谐社会理论、新公共服务理论的概述。第三部分是对我国现阶段社会管理中存在问题的分析及原因探索,包括管理理念、管理体制、管理主体、资源保障以及法律保障五个方面中所存在的问题与不足。第四部分是本文的核心部分,也是难点部分,这部分是在服务型政府建设过程中基于相关理念,对社会管理理念、管理模式、管理机制、管理方式等内容的探索。第五部分是文章的结语部分,是对全篇核心内容的简短总结。