技术创新是现代企业,尤其是高新技术企业的核心竞争力。高效的高管团队以及与之相适应的公司治理结构,是推动高新技术企业保持技术创新能力的重要因素,相关的研究成为现代创新型企业管理研究的重要内容。我国创业板上市公司是支持国家自主创新的典型代表,因此,本文选取创业板高新技术企业作为研究对象,开展了高管团队异质性与企业创新绩效相关性的研究,并进一步研究了公司治理结构的调节机制。本文在对创业板高新技术企业、高管团队异质性、企业创新绩效等概念,以及相关理论回顾的基础上,梳理了国内外学者关于高管团队异质性、企业创新绩效、公司治理结构、高管团队异质性与企业创新绩效、公司治理结构与企业创新绩效等方面的理论文献,构建了高管团队异质性与企业创新绩效关系以及公司治理结构调节高管团队异质性与企业创新绩效关系的综合模型,并以我国2012-2016年度的创业板高新技术企业数据为样本,进行了实证研究。研究结果表明:(1)高管团队年龄异质性、任职期限异质性与企业创新绩效显著负相关;教育程度异质性、职业背景异质性与企业创新绩效显著正相关;(2)两权分离显著增强年龄异质性对企业创新绩效的负向作用,教育程度异质性对企业创新绩效的正向作用,以及任职期限异质性对企业创新绩效的负向作用;(3)股权集中度显著增强教育程度异质性与企业创新绩效的正向作用;(4)独董比例显著增强年龄异质性对企业创新绩效的负向作用,以及任职期限异质性对企业创新绩效的负向作用。本文探索的高管团队异质性与企业创新绩效的相关性以及公司治理结构的调节机制,对高新技术企业优化高管团队,完善公司治理结构具有指导和借鉴作用,以保持企业技术竞争力以及可持续发展能力。