在信息技术革命与服务全球化的推动下，越来越多的企业将生产过程中所需的服务性工作外包给其他国家的服务供应商，从而催生了国际服务外包活动，使其成为新一轮的国际产业转移方式。作为国际分工深入发展的产物，国际服务外包为发达国际提供了配置全球资源的渠道，也促使发展中国家进一步融入全球生产和服务体系。目前，中国开放型经济正从“中国制造”走向“中国服务”，发展国际服务外包对于我国就业结构的调整以至经济结构的转型发展具有深远的影响。本文主要从中国作为承接国的角度出发，研究承接国际服务外包对我国就业结构的影响，主要采取了理论与实证分析相结合、定性与定量相结合的研究方法。首先回顾了国内外服务外包的相关文献研究和一般理论基础，以及承接国际服务外包对就业结构的影响途径。然后将新的理论研究成果运用于中国背景下，结合中国现实就业中的新情况、新问题和新趋势，使理论研究与现实相结合，并辅以图表描述，分别分析全球和我国国际服务外包的发展现状。最后，一方面从定性的角度分析了国际服务外包对于就业结构的影响机制，另一方面建立模型，运用相关数据，针对实证对象中有涉及到的变量是难以直接观察的潜在变量，通过可观察变量予以反映，采用计量方法对因变量与自变量之间的关系进行分析。根据理论和实证的分析均表明：承接国际服务外包对我国就业结构确实存在影响。本文得出的具体结论是：承接国际服务外包对我国就业数量的扩张有积极作用；国际服务外包对各产业劳动力平均工资水平的变动存在正的净效应；承接国际服务外包对我国就业结构具有优化效应。