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众所周知,企业的可持续发展离不开员工的支持,员工是企业产品或服务的实现者,他们的支持是企业竞争优势和可持续发展的源泉。而要让他们能够努力工作和付出,就必须让他们对企业满意。而而HRM是影响企业员工满意度的关键因素,招聘选拔影响其职业成长、价值实现和成就认可,绩效评价影响其努力程度、成就体现以及公平与否,培训开发影响员其职业成长、胜任情况、匹配程度,职业发展影响其组织地位和社会公平,就业安全影响其对组织的向心力、凝聚力和忠诚度,薪酬福利影响其价值认可和实现。因此,人力资源管理对员工工作热情的激发、态度