本文从引发人力资源会计争论的实质问题——人力资源的产权界定入手，通过界定人力资源的产权从而确定相应的会计核算方法，以期为人力资源信息的需求者提供客观、可比、有效的人力资源会计信息。 本文主要通过五个部分对人力资源的产权界定及会计核算进行了研究： 第一部分：从理论角度对人力资源的产权理论及会计理论等进行了简要地回顾和介绍，并根据文章的需要对相关术语进行了定义和分类。 第二部分：从人力资源的特征入手，论证了其产权属性，从而对人力资源进行了明确的产权界定，并提出了这一界定及相应的会计核算的意义。 　　第三部分：在明确了人力资源产权的基础上，对其参与企业收益分配的方法进行了研究。这一部分首先对国内外现行的人力资源参与分配的方法进行了介绍。随之，通过对企业收入组成的分析，提出了我国人力资源参与企业收益分配的一些基本原则和对相关配套措施的建议。 第四部分：在确定人力资源产权的基础上，提出了相应的会计核算和披露方法。 第五部分：以私立的教育培训机构为例，通过为之设计相关的收益分配和会计核算制度，来实现对前文理论的应用和说明。