【摘 要】
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该文从沙隆达股份有限公司的实际情况出发,理论联系实际,对公司的薪酬制度的改革进行研究.该文首先介绍了薪酬管理的基本原理,并从薪酬的本质及构成出发,对薪酬的表现形式及
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该文从沙隆达股份有限公司的实际情况出发,理论联系实际,对公司的薪酬制度的改革进行研究.该文首先介绍了薪酬管理的基本原理,并从薪酬的本质及构成出发,对薪酬的表现形式及与薪酬相关问题进行了较为全面阐述,特别是对薪酬的功能,尤其是薪酬对员工的功能进行了细致的研究,提出了薪酬管理的发展趋势,为沙隆达公司的薪酬制度改革探索提供了理论平台.论文结合沙隆达公司的实际情况,深入剖析了国有企业薪酬制度的问题与形成的历史原因,对国有企业特别是由国有改制的国有股份制企业存在的问题的分析.最后,针对沙隆达公司的分配模式的缺陷,提出了行之有效的解决办法,并预测了沙隆达公司分配模式的演变趋势.
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