收入分配历来是社会生活中关系各个成员切身利益的热点和难点问题。特别是在现阶段我国收入分配差距不断扩大的情况下,解决好这一问题显得尤为重要。如果解决不好,必将激化社会矛盾,威胁到经济的健康发展和社会的长治久安。居民收入差距过大必将影响我国建设社会主义和谐社会,研究我国居民收入差距的现状,分析形成的原因,提出调节收入差距的对策具有重要的现实意义。作为初次分配的重要环节,企业员工收入分配是否合理不仅关系到员工的积极性和创造性,还对收入分配格局具有重大影响。本文选取上市公司薪酬作为实证研究对象,考察公司内部薪酬分配情况,再由此扩展到整个宏观社会,来判断国民收入分配情况。本文选取沪深两市上市公司2009-2010年A股数据进行实证分析,考察高管与普通员工之间薪酬差距情况,并用回归分析研究薪酬差距的决定因素。结果显示,高管与普通员工之间薪酬差距明显,并且有进一步扩大的趋势。得出以下结论:1.薪酬差距与公司规模、经营业绩中的净资产收益率、独立董事比例、董事会规模、地区、兼任呈正相关关系,与国有股比例、高管持股比例呈负相关关系。2.地区发达程度对薪酬有显著影响,并且经济越发达的地区薪酬差距越高。3.分行业分析,模型中采掘业,电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业,农、林、牧、渔业,制造业结果显著,不同行业薪酬差距较大。