论文主要以人才流失研究历史上的三大主流模型之一的Price-Mueller(2000)模型为基础,从企业人力资源管理的微观视角出发,以来自于西安的样本为研究对象,考察了影响中国高新技术企业人才流失意图的显著性因素,并针对这些因素为中国高新技术企业建立人才保持策略提山了几点建议.全文共分为四章,具体情况如下:第一章为绪论部分.首先交代了论文的研究背景,指出了论文研究的现实意义,并对该文研究所指的人才和人才流火进行了概念界定;接着就人才流失问题国内外研究现状和存在问题进行了简要阐述.第二章主要对该文的理论基础——Price-Mueller(2000)人才流失模型进行了简要评介.第三章是该文的核心部分,即以Price-Mueller(2000)模型作为研究工具,对中国高新技术企业人才流失意图进行了研究,发现了一些影响中国高新技术企业人才流失的显著性因素.研究结果发现,薪酬、公司管理问题和个人因素对高新技术企业人才流失意图的形成有着非常显著的影响:来自企业外部的薪酬压力和企业内部分配的公平性是薪酬因素的主要内容;沟通问题、上下级关系、认同感、职业发展道路以及工作压力等是管理问题这一因素的主要表现形式;职业发展和职业成长对高新技术企业中的技术人才的流失有非常重要的影响.研究还发现,低社会福利、户口与合同、"中国化"因素等对中国高新技术企业人才流失意图也有一定影响.论文第四章为中国高新技术企业建立人才保持策略提出了几点建议.首先介绍了人才保持策略研究的思路和方法,然后根据第三章研究获得的认识,从中国高新技术企业人才的保持策略出发,提出七点有针对性的建议.