残障者就业是世界各国共同关注的民生问题,尽管我国也有保障残障者就业的法律法规及相关政策,但我国残障者就业形势依然十分严峻,残障者就业政策难以落实,残障者就业难,残障者就业严重缺乏支持。有鉴于此,如何帮助残障者就业增收,真正回归社会,这一社会问题亟待解决。研究采用质性研究方法,通过个别和集体访谈,研究者与被研究者共同探讨就业过程中的支持需要,从不同类别展现残障者对就业支持需求的多样性。根据视力障碍者、听力和言语障碍者、肢体障碍者、智力障碍者、精神障碍者的分类呈现出不同程度障碍者就业支持需求的差异性,并分析各类残障者的优势就业形式,将残障去“整体化”。当前我国的就业支持为何不能满足残障者的需求,为此,研究运用生态系统理论,分析现有就业支持的局限性,研究发现,当前的残障者就业支持以残联为主导,家庭、民间组织、就业单位其他系统参与不足;现有残障者就业支持政策缺乏系统性,执行困难;且法律法规体系不够完善,社会文化仍充满偏见和歧视,严重影响残障者就业。结合各类残障者的实际需求与当前支持体系的不足,基于生态系统理论,本研究建构出适合残障者的就业支持体系;从微观系统来看,需建立残联、家庭、民间组织、就业单位协同支持体系;从中观系统来看,需完善具有系统协同性的系列政策安排;从宏观系统来看,应建构科学合理的法律法规系统和公平包容的社会文化。通过完善残障者的生态系统支持网络,实现系统间的良性互动联系,促进残障者实现就业目标。