【摘 要】
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本文从人力资源管理实践的实际应用需求出发,通过对相关理论文献的分析、总结,结合个人实际工作经验以及学术兴趣方向,选取了员工个人的内在需求状态、以及企业内员工的薪酬
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本文从人力资源管理实践的实际应用需求出发,通过对相关理论文献的分析、总结,结合个人实际工作经验以及学术兴趣方向,选取了员工个人的内在需求状态、以及企业内员工的薪酬满意度这两个理论范畴作为研究切入点。先后通过理论梳理和实证研究方法,分别从个人需求状态与薪酬满意度的概念确认,薪酬满意度多维度模型的回顾总结,以及问卷调查和数据分析处理等方面展开研究。最终得到了包括,个体的不同需求状态针对与不同的薪酬满意度维度分别具有显著性影响效用的六项研究结论。并就此结合当下人力资源管理现状给出了一些管理心理学角度的建议与意见。
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