经过了近三十年的高速发展，我国已成为世界第一服装生产大国和出口大国。然而加入WTO后，全面型、知识型人才的缺乏和流失日益成为制约服装企业发展的瓶颈。因此探讨影响服装企业大学生员工离职的因素，为企业制定相关政策提供建议就成了当务之急。 基于国内外相关研究以及对服装企业部分大学生员工的预调查，笔者发现通过更换工作以不断获取知识、积累技能是服装企业大学生员工离职的一个重要原因，而知识共享氛围促进了员工间的沟通交流和知识共享，能有效地满足大学生员工自我增长和自我实现的需要，因此笔者将服装企业知识共享氛围作为大学生员工离职倾向的前因变量，以组织承诺为中介变量，构建知识共享氛围通过中介变量组织承诺对大学生员工离职倾向产生作用的理论模型。 经过问卷调查，借助统计软件SPSS13.0对所收集的样本进行描述性统计分析，利用独立样本T检验和方差分析比较个体因素、服装企业因素以及传统文化因素对于服装企业大学生员工的组织承诺和离职倾向的影响作用。借助统计软件AMOS5.0对所构建的理论模型进行检验和修正。最后，笔者得到了以下几个主要结论： 一、服装企业知识共享氛围中的亲密氛围、信任氛围、公平氛围对大学生员工的情感承诺、继续承诺和规范承诺均有显著促进作用，而创新氛围只对规范承诺有促进作用。 二、服装企业大学生员工的组织承诺(情感承诺、继续承诺以及规范承诺)对离职倾向均有显著影响作用。 三、服装企业的知识共享氛围对大学生员工的离职倾向无直接影响，而是通过组织承诺对离职倾向产生间接影响作用。 四、服装企业大学生员工的组织承诺受到员工个体变量、服装企业变量以及中庸思维倾向等控制变量的影响作用。控制变量不同，对于组织承诺的三个维度的作用也不同，其中中庸思维倾向能显著影响服装企业大学生员工的继续承诺和规范承诺。 五、服装企业大学生员工的离职倾向受到员工个体变量、服装企业变量以及中庸思维倾向等控制变量的影响作用。控制变量不同，对于离职倾向的影响强弱也不同。 根据研究所得结论，笔者为企业提供了构建知识共享氛围、留住人才方面的若干建议，并对将来的研究趋势作了初步探讨。