【摘 要】
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责任中心是战略实施的组织结构,不同的战略类型可能需要不同类型的责任中心与之匹配,本文探讨了战略与责任中心匹配中的相关问题,论述了各种匹配情况对企业业绩的影响。以Por
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责任中心是战略实施的组织结构,不同的战略类型可能需要不同类型的责任中心与之匹配,本文探讨了战略与责任中心匹配中的相关问题,论述了各种匹配情况对企业业绩的影响。以Porter(1980)的模型为基础,根据White(1986)的方法,从相对价格和相对成本出发,将战略区分为四种类型。参照Govindarajan(1986)的方法,将责任中心分为两种类型。以调查问卷的形式采用五级度量从各个方面对我国企业的战略与责任中心的匹配及其与企业绩效的关系进行研究,指导企业对于组织结构与战略做出适应性调整。本文研究主要假设如下:1、纯粹低成本战略下的责任中心更可能倾向于集权,并且这种配合能带来较好的业绩;2、纯粹差异化战略下的责任中心更可能倾向于分权,并且这种配合能带来较好的业绩;3、低成本兼顾差异化战略与责任中心类型无系统关系,平均业绩较好;4、无竞争战略与责任中心类型无系统关系,平均业绩较差。
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