技术创新是维持企业竞争优势并促进形成核心竞争力的关键因素,尤其对于家族企业而言,技术创新更是家族企业保持基业长青,维持家族企业可持续发展的重要保障。已有研究对于影响家族企业创新投入的因素做出了在家族层面和企业层面解读。就家族企业领域而言,家族层面的因素受到重视,但是对于家族控制与企业创新关系的研究产生了相悖的结论,这说明其中存在许多复杂的边界因素。现如今学术界普遍流行的观点认为家族对社会情感财富（Social Emotional Wealth,简称SEW）的追求是家族战略决策的主要参考点。然而,这些研究大多只采用了单一的视角,看到了家族企业战略行为中会受到“约束型”社会情感财富（Restricted SEW）或“延伸型”社会情感财富（Extended SEW）的影响,但是没有将“约束型”社会情感财富（Restricted SEW）和“延伸型”社会情感财富（Extended SEW）进行综合探究,进一步研究在家族企业战略行为中哪些因素的存在会促使家族所有者改变战略目光和战略视角,以不同维度的社会情感财富作为决策参考点,从而对企业创新投入的水平产生影响。无可置疑,家族主要是通过所有权控制对企业战略行为施加影响,那么在具体的研究场景中社会情感财富理论如何解释家族控制下的企业创新行为?在社会情感财富逻辑起作用时又会存在哪些边界因素促使家族所有者的战略目光由关注“约束型”社会情感财富转移到“延伸型”社会情感财富从而使得家族所有权与企业创新投入之间的关系发生改变?家族需要通过一定的媒介才能将家族意志赋予企业之中,从而影响企业的战略决策,因此家族需要对企业进行控制。家族对企业的控制主要是通过所有权,家族所有权是家族控制企业的核心手段,因此本文将家族所有权作为家族控制的核心维度,并以社会情感财富理论作为主要的解释逻辑来探究家族所有权和家族企业创新投入之间的关系;并将家族企业内部控制情境作为影响二者关系的情境因素,以此来找出社会情感财富不同维度发挥作用的条件变量,并深入研究这些情境因素的存在是怎样对家族所有权与创新投入的关系起到增强或削弱的作用。采用一定标准,本文选取了395家制造业上市家族企业作为研究样本,通过逻辑推演和实证检验得出以下结论:（1）家族所有权与企业创新投入存在负相关关系;（2）家族控制年限会削弱家族所有权和企业创新投入之间的负向关系,即家族控制年限越长,同等水平的家族所有权会带来更高的创新投入;（3）家族高管占比会强化家族所有权和创新投入之间的负相关系,即家族高管占比越多,同等水平的家族所有权会导致更低的创新投入;（4）家族跨代控制会削弱家族所有权和企业创新投入之间的负相关系,即随着跨代控制的延续,同等水平的家族所有权会带来更高水平的创新投入。因此,本文根据以上的研究结论提出相应的对策建议:（1）家族企业应当减少所有权比例,通过在企业中注入其他形式的资本的方式,形成多种资本混合作用的组织形式以提高企业的创新活力;（2）适当引入外部经理人,培养创新人才,减轻家族企业中家族高管“搭便车”和抢占企业创新资源的第二类代理问题;（3）应当及早对家族企业的跨代控制做好战略安排,重视家族企业的传承工作,有助于家族所有者形成对长期投资行为的长期视角,做到基业长青;（4）外部政策制定者注意帮助市场形成公正公开的制度环境,以及保持相关政策的连续性和稳定性。