本文运用规范与实证分析相结合的方法，探讨了内部劳动力市场存在的原因、运行特点和效率基础，较系统地研究了企业内部劳动力市场的运行机制以及在中国国有和民营企业中的运用。认为企业内部长期雇佣承诺、内部晋升和报酬后置等特征，有利于节约替代成本、降低道德风险、增加特殊人力资本的积累和解决异质性人力资本定价困难。 本文着重探讨了内、外部劳动力市场运行机理存在的差异。在分析了企业内部劳动力市场的供求、竞争与合作、薪酬决定等三个机制后，将企业内部保障作为提高企业效率的第四机制。认为要在企业内部激发竞争活力，在外部利用资本、产品和劳动力市场的竞争压力来维持其运行效率。同时应从内外两种市场的配合来设计经营者的薪酬制度。 在专题研究中，指出传统体制下国有企业效率低下的核心症结是内部劳动力市场运行机理失调，就业和工资的双重刚性使它们在内部劳动力市场上丧失了激励功能，在外部劳动力市场上丧失了资源再配置的功能，应从内外部劳动力市场关联的角度提出解决国有企业低效率和就业困难的思路。在民营(家族)企业内部构建人力资本投资激励的微观机制是其健康发展的前提，内部劳动力市场的运行效率将在一定程度上决定企业发展趋势。