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企业文化具有人本性和精神层面的特点,展现了企业的一种“人文”力量,它从深层次的起点来进行企业管理,寻找发展动力源泉,与将人作为企业的第一资源来进行开发和管理,实现企业的战略目标、获取最优价值最大化是一致的。D集团通过回顾过去百余年的发展过程,深入思考带动D集团过去百余年发展的动力之源在哪里,为了开启下一个百年辉煌,集团需要的价值体系是什么等系列问题,得出结论是人才第一,人才的选育成为D集团战略计划的重要课题。本文基于企业文化与人力资源管理的联系,针对D集团倡导的D之路企业文化所导向的人力资源管理在华