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高校人事制度改革是高校管理体制改革的重要组成部分。在我国经济快速发展的同时，深化高校人事制度改革具有重要的现实意义。本文在对我国高校人事制度改革的发展历程和所取得成就分析、论述的基础上，以甘肃政法学院为个案，对其人事制度改革现状进行了分析研究，肯定了改革成绩，找出了深化人事制度改革所面临的突出问题及存在问题的原因，并对高校人事制度改革的必要性、改革的目的和核心做了进一步论述，结合实际提出了深化高校人事制度改革的七项具体措施。
本文认为，进一步深化高校人事制度改革的任务还很艰巨，这项改革除了要有明确的指导思想，还应从学习基本理论，提高对改革的认识，建立合理的科学机制等方面采取有力措施，尤其是文中提出的要转变观念，用科学发展观来统领改革全局，保证高校的长期、快速、可持续发展。