年薪制相关论文
为解决政府与公立医院院长之间的委托代理问题，规范我市公立医院薪酬发放管理，自2011年开始探索对市属公立医院院长实行年薪制管理。......
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,其人才队伍建设,尤其是高层次人才的培养和使用,影响着公益服务质量和效应。事业单......
以三明市公立医院年薪改革制措施为例，提出公立医院年薪制改革中应该注重外部公平、内部公平、个体公平、程序公平和互动公平五大内......
摘要：年薪制是以公司年度经营绩效为依据来确定经营者年度薪酬的一种分配制度，它所遵循的是市场化分配的效率原则。文章通过对W集团......
无人机对于大家来说并不陌生，但如果告诉你无人机也有属于自己的竞速比赛，赛事中还能诞生职业选手，是不是会感到有些震惊？ 25岁的广......
当一种服务既无法选择，也无法拒绝时，服务系统就缺乏动力去淘汰从事服务的人员。 公务员话题，是有天然吸引力的。这几天，媒体上的公......
中国海洋石油总公司副总经理周守为近期参加了由中央企业工作委员会组织、王瑞祥副书记为团长的中央企业高级干部赴德、法考察团,......
通过介绍年薪制薪酬制度有关理论,分析“新医改”以来公立医院薪酬政策,调研重庆地区公立医院的年薪制制度环境,进而对我国公立医......
随着炼铁产能的快速提升,走新型工业化道路,落实科学发展观思想,构建和谐工厂,成为炼铁厂的头等政治任务。该厂党委围绕公司和铁厂......
国企高管到底该拿多少钱，一直没有定论。始行于2002年的国企高管年薪制，限定高管人员年薪不得超过员工平均工资的12倍，2005年又变更为......
[摘 要]我国家族企业是在鸦片战争以后产生的，改革开放之后迅速发展，历经波折与磨难，才在当今社会拥有一席之地。为了更好地发展，家族......
<正> 在全国上下掀起创建和谐社会的今天,努力把企业建成一个和皆、高效、平安的企业,能够有效推动企业生产和发展,调动企业员工的......
一、引言自股票期权制度引入国有企业的激励制度以来,它便成为各方学者争论的焦点。多年以来,为了解决如何最大限度地激励经营者尽......
今年是国有企业三年解困的第二年,也是最关键的一年;今年的国企改革能否有所突破,不仅关系到国有企业三年解困目标的实现,而且对......
深化国有企业领导人员管理体制改革,建设一支高素质的企业经营管理者队伍,是国有企业改革与发展的重要环节,也是当前亟待解决的重......
目前企业对销售人员考核的指标主要有两个 销售额与回款。从本质上而言两个指标是一致的，销售额只是回款的后续步骤而已。单一的考......
如果说文化是企业的乐谱，起着规范企业和员工行为的作用，那么企业领导人就是乐队的指挥。只有理解乐谱并能表现音乐内涵的指挥才能使......
摘要：企业激励机制是现代企业制度的重要组成部分,是人力资源管理的主要组成部分。本文对激励机制的内涵进行解释的同时，阐明了激励......
现在什么书在企业界正流行？很多人的答案可能是《正能量》。这本书的作者林正刚曾经担任美国思科系统公司中国区总裁，他把自己35年职......
国有企业企业家激励制度的建立依赖于企业所有权的有效安排,适当的所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应。新......
本文从激励的概念出发,从经营者给于员工的薪酬收入,结构,机制和经营者对员工的激励的缺陷对国有企业经营者的激励机制的现状作了......
Z公司由国家铁道部所辖的某工程处改制后成立，下辖三十多个在建项目部。目前主要从事铁路、机场、桥梁工程的施工。自实行公司制以......
中关村国家自主創新示范区第三批百家创新型企业的试点工作已经启动,要用更高标准推动中关村发展,建设“四个一流”:一是要建成世......
拿着高薪的民企高管,为何很少受公众质疑? 国企的薪酬改革,既是利益再分配,又是制度变革,更是思想深处的革命。 一段时......
从代理理论与管家理论融合视角,探讨混合所有制煤矿企业管理人员的激励模式。从经济利益(物质)和非经济利益(精神)角度,构建混合所......
基层如何留住人才？其实，很容易理解，只要收入可观、可深造的空间大等这些有利于人才的环境形成了，那么人才自然就留下来了。 三明医......
2014年是落实“十二五”规划的攻坚之年,也是全面深化医药卫生体制改革的起步之年。本文以福建省三明市公立医院为研究对象,对三明......
做好顶层设计，靠机制创新实现改革红利 明确改革目标，政府勇担责任。三明市委市政府首先明确医改的主体是政府，改革的对象是长期形......
<正>医院管理职业化的核心是医院管理队伍的制度建设和市场营造,另一要素是医院管理者的考核评价和薪酬激励。《公立医院领导人员......
年薪制这一薪酬模式起源于西方现代企业,是现代企业对经营者普遍采用的一种报酬方式.如今却成为高校吸引人才的普遍选择,这是高校......
[摘 要] 本文阐述了煤炭企业实行经营者年薪制的必要性。结合义煤集团公司的实际，从年薪结构的设置、年薪标准的确定以及实施年薪制......
本文研究，一、影响煤矿基层区队收入分配的主要因素，二、依托市场化精细管理,实施基层区队管理干部年薪制，三、实施年薪制需注意的几......
收入分配方式的改革 ,调动了人们的积极性 ,同时也带来了一系列的问题 :收入差距拉大、分配不公等。因此 ,必须建立合理的收入分配......
该文首先系统地总结了国内外的企业家理论、企业家人力资本及其定价理论,进而提出了自己的企业家概念;对美国和日本两种不同的企业......
企业作为现代微观经济的主体，在社会经济发展中，有着重要作用。而企业经营者在企业的生存、发展中起着重要的作用，对企业经营者的激励......
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分.如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济时......
11月3日，流传多时的联想控股战略投资翼龙贷的消息终获双方正式确认。具体股权及融资金额虽未在当日公布，但方案敲定后的翼龙贷，未来......
全文分七个部分,第一部分首先界定了经营者的角色,在总结前人需要和激励理论的基础上,提出了经营者的五需要论.第二部分定义了激励......
