“十二五”期间顺德区人口老龄化加剧,老龄事业发展压力增大。预计到2015年,顺德区60岁以上老年人将达到19.6万,年均增加0.6万人。人口老龄化的速度惊人,对顺德区发展经济、政治、文化和意识形态等产生了巨大的影响,由此引发了一系列社会保障问题,而劳动力资源供给严重不足的问题尤为突出。本文采用文献研究法对已有老年人力资源开发相关理论的文献著作进行系统研究,对老年人力资源开发理论进行归纳整理,构建老年人力资源开发的理论框架和体系。再使用定性分析法对顺德区老年人力资源开发的问题进行研究,提出改进顺德区老年人力资源开发的相关建议,期望在理论研究上对我省、我区应对人口老龄化问题起到积极作用。本文通过对各镇(街道)日益加剧的人口老龄化、老年人总体素质相对较低、当地对老年人力资源开发存在较大误区以及老年人就业、教育机构配置等问题进行充分调研分析,在人口老龄化背景下全面诊断顺德老年人力资源开发现状得出政策性文件及相关机构执行力不强、管理机构力量单薄及管理机制不协调,老年人受教育程度低及后期教育培训不到位以及就业平台的严重缺口是影响顺德老年人力资源开发效率的根本原因。本文根据现代人力资源管理的要求,参考国内外的成功经验,对顺德的老年人力资源开发进行整体规划,帮助顺德区政府提升老年人力资源管理水平。改进顺德区老年人力资源开发的措施有：合理制定富有针对性的法规政策与设置专门的就业平台和机构,重视整合社会团体教育老年人的力量,具体细化和强化各社区团体发展老年教育的标准尺度以及着力提高老年人的社会参与度。开发和利用好老年人力资源,对缓解人口老龄化带来的劳动力缺乏具有较强的现实意义。同时,顺德区作为广东著名的工业重镇,对其老年人力资源开发进行研究,对广东省其他工业城镇的老年人力资源开发有着重要的借鉴意义。