当前警察腐败问题引人关注。作为国家重要的治安行政和刑事司法力量，警察的腐败势必影响政府廉洁高效的形象，甚至会动摇整个社会法治的根基，警察腐败问题值得高度重视。本文从职务犯罪这一腐败现象最严重的表现形式入手，结合犯罪学的犯罪原因基本理论以及警察行业的特殊性，分析了警察职务犯罪的现状、特点和成因，并就所述原因提出有针对性的防治对策。全文分为三章。第一章主要谈警察职务犯罪的概念、特征、现状和发展趋势预测，提出当前警察职务犯罪主要有刑讯逼供、涉黑涉恶犯罪、贪污贿赂犯罪、滥用职权、玩忽职守、徇私枉法、违法枪械使用规定致人死、伤或持枪杀人、伤害等犯罪；在警察职务犯罪中，领导干部占突出比例，发案率较高的警种主要是治安警、刑警、交警和看守所民警；集体犯罪、窝案串案突出，犯罪形式具有隐蔽性和欺骗性，且具有严重的社会危害性；警察职务犯罪在经过九十年代中后期腐败犯罪高峰期之后，其高发势头初步得到遏制，但仍处于一个易发的高风险区段；警察职务犯罪“热点”悄然变化，侵犯公民人身权利、民主权利的刑讯逼供等案件逐步减少，而以“不作为”表现形式的玩忽职守等渎职类案件却在增加；出入境管理部门正在成为警察职务犯罪的新“热点”。第二章系统分析警察职务犯罪的主客观原因，提出警察职务犯罪的客观因素包括经济、政治、法律和文化、体制、社会环境等因素，其中公安经费保障不足、警察物质待遇偏低，是警察职务犯罪的经济诱因，而警察职能过多、权力过大，相应的监督制约机制缺位和对警察职务犯罪惩处力度不够，导致犯罪低成本低风险，是警察职务犯罪的政治和法律因素。警察职务犯罪的主观因素包括个体道德、文化素质、法律意识和求利动机等。其个性特征概括起来有：道德、文化素质较低，意志薄弱，经不起权力诱惑；罪责感差，法制观念淡薄；警察个体求利动机在贪婪心理、吃亏补偿心理，侥幸心理和法不责众等几种心理因素的作用下得到异常强化，从而诱发警察职务犯罪。第三章针对警察职务犯罪的主客观因素，按照犯罪预防理论，借鉴古今中外的成功经验，提出实施以不敢为、不能为和不想为三个层次为内容的防治对策：即通过严厉惩治，加强监督，增加警察职务犯罪的风险，使之不敢为；通过完善立法，改革体制，规范、制约警察权力，减少警察职务犯罪机会，使之不能为；通过健全奖廉养廉机制和经常性教育活动，消除腐败动机，使之不想为。与此相应建立起关联配套的使之不敢为的惩治监督机制，不能为的防范制约机制和不想为的防腐自律机制，从而形成一个严密有效、良性循环的惩治和预防警察职务犯罪体系。