劳务派遣最早出现于20世纪20年代的美国,成长于欧洲、日本。20世纪80年代初,劳务派遣被引入中国,并发展迅速。随着我国社会主义市场经济的发展,劳动力市场也发生了巨大的变化,原来单一的传统用工形式已不能满足现实经济发展的需要,由此灵活多变的劳务派遣用工形式在中国慢慢地被很多行业广泛运用。本文首先研究劳务派遣基础理论,包括劳务派遣的概念、模式、种类以及特点,运用劳务派遣三方法律关系,立足于我国劳务派遣用工现状来分析我国劳务派遣法律制度存在的问题,最后借鉴世界主要发达国家关于劳务派遣立法的经验,从保护被派遣劳动者的合法权益角度来完善我国劳务派遣制度。论文一共分为四章,第一章是前言,内容涵盖了选题意义、国内外关于劳务派遣的研究综述、研究方法以及创新之处；第二章为我国劳务派遣制度研究的逻辑起点,主要从劳务派遣的概念、特征、种类以及三方主体之间的关系来阐述了本文研究的理论基础;第三章是对我国劳务派遣用工现状和立法现状及制度存在的问题进行研究,并且具体阐述了国外劳务派遣的相关制度；第四章通过借鉴国外劳务派遣制度,进而对完善我国劳务派遣制度提出了具体的法律制度设计。